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A. 事件报告及提供支援措施
B. 初步评估 & 书面投诉
C. 调查期限和正式决议
D. 听证会 & 程序
E. 上诉
这项政策将适用于全球最大赌博365网站内的所有组织单位 (PBA)，并将被所有PBA教师，员工，学生承认和坚持 和供应商.
这项政策完全适用于教职员工的不当性行为， 学生或小贩(s)反对任何，教职员工，学生或小贩(s)在任何大学赞助 活动，包括任何大学拥有的建筑物或大学拥有的财产或车辆， 以及任何由官方认可的学生组织控制的建筑 大学. 这项政策不包括在大学赞助的性行为不端 出国学习或其他旅行活动.
本政策定义了性行为不端和构成性行为不端的行为. 它提供报告程序和住宿的个人，谁，有经验 性行为不端者，以下简称投诉人. 它概述了可能性 对有不当性行为的人的制裁.
本政策旨在满足《全球最大赌博365网站》的要求， 《全球最大赌博365网站》，《全球最大赌博365网站》 消除法案(“SAVE法案”)，1972年教育修正案第九条 (20 U.S.C. 1681 – 1688, Title 20, Education; Chapter 38, 而且 Final 第九条 Regulations (2020年5月6日).
这是一个社区的期望，教职员工和学生，以及Palm的供应商 海滩大西洋大学(“大学”)不会从事或促进性 违背圣经标准的活动或行为. 在这方面，大学 在社区中明确了适当的性行为的某些参数 的值系统部分 导航器，(特别是“不当的性行为或性活动”一节)。 的 导航器)，以及在教员和雇员手册中找到的类似政策. 内容在哪里 《全球最大赌博365网站》的条款与《全球最大赌博365网站》中规定的其他类似政策相冲突 学生和/或 教师和员工手册，本不当性行为政策的要求 为准.
全球最大赌博365网站致力于创建和维持一个教育， 工作、生活环境有利于学习和学术 是否支持学生和员工. 这种承诺的一部分是培育校园 没有任何形式的不当性行为.
大学和它的第九条指定，当它有实际的知识可诉 在针对棕榈成员的教育计划或活动中，性行为不端 海滩大西洋大学社区，必须及时作出回应，以一种不 故意冷漠. 所有大学人员，包括教职员工和 学生有义务报告所有可疑或被指控的不当性行为 第九条协调员或第九条副协调员 大学和校外资源 在这项政策中.
任何学生或员工举报性侵，家庭暴力， 约会暴力，或跟踪到大学将收到有关信息 他或她根据本政策享有的权利和选择. (见附录A，声明 当事人的权利)
本政策取代任何以前的政策)性不当行为和/或报复 根据第九条，并将根据需要由第九条协调员进行审查和更新. 大学保留在必要时对本文件进行修改的权利 一旦这些变更在网上发布，它们就会生效，并应适用 立即通知全体教职员工和学生，无论是否事先通知.
如果政府法律或法规发生变化，或法院判决发生变化，这些要求也会发生变化 在影响本文件的某种程度上，本文件将被解释为符合 最近的政府规定或财产.
本文件不创建保护之外的法律上可强制执行的保护 背景的州和联邦法律框架的政策和法规，一般.
如果调查结果显示有不当性行为发生，大学 将采取适当行动. 对于被发现有不当性行为的学生， 这些行为可能包括但不限于教育、咨询和损失 特权，住房限制，缓刑，停学或开除. 为教师 员工们，这些行动可能包括但不限于教育、咨询、 口头和/或书面警告，试用期，停职或终止雇佣. 此外，大学不得发布任何联系命令和/或非法侵入命令. 这两个 投诉人和(被指控的)行为人，以下简称被投诉人 调查结果会被告知吗.
无论学生或员工是否对性事件提出投诉 袭击，家庭暴力，约会暴力，或者跟踪执法人员 任何正式行动，大学都致力于提供安全的学习和工作 环境. 因此，根据要求，大学将提供任何合理的 改变投诉人的学业、生活、交通和工作状况.
大学将确保法庭发出的保护令得到充分执行 在大学的所有财产上. 因此，如果是大学的学生或雇员 获得保护令或限制令的，应当及时告知 全球最大赌博365网站校园安全 & 保安，给他们一份复印件 这样的顺序. (有关更多信息，请参阅附录A，资源，支持 & 保护 措施).
(见附录B, PBA 第九条流程流程图)
教职员工和学生可以向标题投诉性行为不端
第九条协调员a第九条副协调员. 第九条协调员将实施
有效的补救措施旨在确保它不是故意冷漠的性
不当行为或报复，其潜在的复发，或其影响.
在第一次会议上，投诉人被告知各方有权
在整个决议过程中是否有顾问提供建议、支持和/或与他们协商
过程; present with both parties for all meetings, interviews, 而且 hearings within
解决程序，如果他们愿意的话. 双方可从内部选择顾问
或者在PBA社区之外. 大学将提供一名顾问，如果有的话
希望有一位顾问，但负担不起.
1. 保密和报复
大学致力于保护教职员工和学生的隐私
谁会报告性行为不端的事件. 如果大学被要求披露
有关事件的资料，在法律允许的范围内，大学
是否会保留投诉人的匿名身份或修改任何个人身份
投诉人所指定的资料.
2. 匿名报告
因为报告并没有义务提出正式的回应，除非有
对健康和/或安全构成严重威胁，投诉人在很大程度上可以控制
也不用担心举报会泄露个人隐私.
3. 投诉人有三种选择
在收到投诉或通知的指称违反政策，标题
IX协调员将提出以下三个选项中的至少一个，这是可用的，
投诉人:
a) Supportive Measures; with or without a 正式投诉 being filed; 而且/or
b) An 信息rmal Resolution (upon submission of 正式投诉); 而且/or
c)正式决议，包括调查和听证会(在提交
正式投诉)
支持措施可以为投诉人提供支持措施
或未提交非正式或正式投诉. 大学须提供
个人(s)与资源和选项的信息，可在
而且 off campus; including health 而且 mental resources 而且 其他 referrals or 服务.
支持措施应在保密的范围内保密
是否影响大学提供上述措施的能力. 如果它出现了
投诉人的安全或保障受到威胁，适当的行动将
采取措施保护投诉人. (关于支持措施的补充信息
可以在附录A中找到.)
非正式决议如果非正式决议适用，第九条协调员
会评估该投诉是否适合以非正式方式解决，以及是否
各方能够就责任、制裁和/或补救措施达成一致. 如果是这样,
第九条协调员执行被投诉人所处的公认裁决
违反投诉人政策并执行商定的制裁和/或补救措施，
如有必要，与其他适当的大学管理人员协调.
一旦各方表示书面同意，这一结果就不受上诉的约束
所有同意的解决方案. 当双方不能就所有条款达成一致时
，正式决议将在同一地点开始或继续
它暂停了.
当决议达成后，适当的制裁或回应行动
及时实施，以有效阻止性行为不端或报复行为，
防止其再次发生，和/或补救歧视性行为的影响
对投诉人和社会的影响.
正式解决在投诉人的要求下，如果投诉没有通过
非正式解决程序，投诉应根据
正式决议程序. 正式决议包括三个不同的阶段:
调查、听证和上诉.
正式决议听证会必须现场直播，双方必须能够看到每一个
其他. 允许由双方顾问进行交叉询问，但绝不允许
由一方. 听证官将对被告的指控进行审议
不当行为. 双方都有上诉的权利. (获取更详细的信息
有关正式决议，请参阅C节-调查期间 & 正式的决议).
投诉人将与第九条协调员或副协调员会面讨论
发生的事件. 只有投诉人才能提出正式投诉
必须写下来. 所有会议均可由指定的支持人员/顾问出席
整个报告过程. 投诉一开始不需要书面形式，如果
如果投诉人希望继续投诉，投诉人将会
要求以书面形式提交一份关于涉嫌违反的详细说明
本政策，以及任何被认为与调查相关的额外信息.
1. 调查及指控书面通知答辩人
有关调查及指控的书面通知，以下简称
NOIA，将在调查开始时提供给被答辩人. 这
通知答辩人其权利和选择，包括聘请顾问的权利.
该《全球最大赌博365网站》也应抄送投诉人，投诉人应提前收到交付通知
通知答辩人. (各方权利的完整清单见
附录C，各方权利声明.)
2. 答辩人可随时接受责任
投诉的解决可以在调查之前、调查期间或调查结果中进行，
在适当的情况下，在调查人员的建议下，在投诉人可以接受的情况下
与答辩人. 认定应当以是否属实为依据
更有可能(大量证据)被答辩人违反了
性行为不端政策和全球最大赌博365网站学生行为准则.
如果被告表示有意为所指控的不当行为承担责任，
正式程序将暂停，第九条协调员将决定是否
可以使用非正式决议.
第九条协调员将任命一名(多个)调查员，并将确保所有
调查人员和听证/上诉官员，根据本政策，将进行
诉讼的方式，保护双方的安全，并有一个推定
在解决之前，双方都是清白的.
根据本政策，所有调查人员和听证/上诉官员将
接受过进行调查和听证会的方法培训(如适用).
第九条办公室将做出真诚的努力，尽快完成调查
在情况允许的情况下，我们将定期与双方及其合作伙伴进行沟通
顾问(如有)向他们汇报调查的进度和时间.
调查将为被告提供对指控作出回应的机会.
在此期间，投诉人、被投诉人以及任何其他人都相信
要有与调查有关的资料才会被约谈. 会议指出
是否会提供确认. 可能会发出一个相互的不要联系的期望
投诉人和被投诉人均可获得. 还可以实施其他配套措施
此时.
在调查期间，调查人员将开始全面、可靠、
通过发现问题和制定战略性调查来进行公正的调查
计划，包括证人名单，证据名单，预期的调查时间表，以及
传唤所有证人和当事人. 各方都有充分的和
公平的机会，通过调查过程，提出证人和问题，
提供证据和专家证人，全面审查和回应所有证据
公开地.
一旦初步调查阶段完成，调查人员进行协商
第九条协调员将决定该案件是否应进入正式程序
解决听力.
1. 如果投诉没有通过非正式决议解决，
如果证据充分，第九条协调员会将此事提交听证会.
听证会不得少于十(10)个工作日从结论
除非所有当事人和听证官同意加快时间表，否则不得进行调查.
2. 听证通知在听证前不少于十(10)个工作日，申请人应向法院提交听证通知
第九条协调员将向当事人及其顾问发送听证会通知.
一旦邮寄，电子邮件，和/或亲自收到，通知将推定送达.
3. 聆讯前会议聆讯主任可召集聆讯前会议
各方及/或其顾问邀请他们提交问题或议题
双方(当事人及/或其顾问)希望在听证会上讨论的事项，请考虑
是否相关的证据论证，以及其他审前职责.
4. 一份全面的调查报告将提交，十
(十)调查结论前的营业日，充分总结
调查，所有证人面谈，处理所有相关证据. 的
双方及其各自的顾问(如有)均获提供一份安全的电子文件
或调查报告初稿的复印件. 当事人和他们各自的
顾问将有机会检查和审查所获得的所有证据
作为调查的一部分，这与所报告的不当行为直接相关，
包括第九条协调员不打算依赖的证据
下定决心. 他们将有十(10)天的时间提交有意义的回复
供调查人员参考.
5. 在调查和听证会中使用电子设备禁止未经授权的音频或视频
调查会议期间允许进行任何形式的录音. 如果调查员(年代)
选择录音和/或录像采访，所有相关方必须知道
录音和/或录像的并同意录音和/或录像的.
听证会必须实时进行. 根据任何一方的要求，
听证可以在不同的房间通过视频会议进行.
然而，在任何时候，所有参与者，包括当事人、顾问、证人，
和听证官，必须能够看到和听到对方. 远程选项可能
对于不能亲自出庭的证人也需要.
出席聆讯的人员包括聆讯主任、调查人员
谁进行了调查，当事人(或三个[3]组织代表?
当一个组织是被告时)，双方的顾问，任何传讯证人，
第九条协调员和任何提供授权住宿或协助的人
服务.
在听证会上，听证官有权进行听证并作出决定
所有性行为不端的指控和/或报复，也可能听取和提出
对同时发生的任何其他涉嫌违反政策行为的决定
性行为不端和/或报复，即使这些附带指控
可能不属于本政策范围.
1. 联合聆讯涉及一名以上答辩人或两名(2)
或多个投诉人指控同一个人有实质相似的行为，
默认程序将是联合审理指控. 然而，标题
IX协调员可允许与每个答辩人有关的调查和/或听证会
如有令人信服的理由，可单独进行. 在联合听证会上，
将对每个答辩人的责任作出单独的决定
对每一项违反政策的指控.
2. 提交最终调查报告调查员将提交
最终调查报告的摘要，包括有争议的项目和
，并会接受聆讯主任的讯问
双方(通过其顾问). 研究人员将出席
整个听证过程，但不包括审议过程.
3. 证词和询问双方可以依次提供相关信息， 先由投诉人提出，然后按聆讯主任决定的顺序提出. 双方当事人/证人须先接受聆讯主任的讯问，然后由 双方通过其顾问(“交叉询问”).
4. 结果通知第九条协调员将与听证官合作
准备一份结果通知. 第九条协调员将与
各方同时，最终裁定，理由，以及任何适用
双方及其顾问在收到后7个工作日内进行制裁
听证官的审议陈述.
结果通知将阐明报告的具体政策
违反的，包括相关政策章节. 它们将包含一个描述
的 procedural steps taken by the 第九条协调员; from the receipt 的
向决定报告不当行为，包括任何和所有通知
当事人，对当事人和证人的访谈，现场走访，所采用的获取方法
证据，听证会.
结果通知还将包括何时考虑结果的信息
第九条协调员为最终版本，在最终版本之前发生的任何更改，
以及上诉的相关程序和理由.
通知将以书面形式发出，并可由下列一名或多名人士送达
方法:亲自、邮寄到当事人所在地或指定的常住地址
在第九条协调员的官方记录中，或通过电子邮件发送给双方的大学
电子邮件. 一旦邮寄，电子邮件，和/或亲自收到，通知将推定
交付.
双方均可向第九条协调员提出上诉，说明调查结果和/或
在结果通知交付后的五(5)个工作日内进行制裁. 制裁
立即强制执行，甚至等待上诉.
上诉要求将会转交上诉主任考虑
确定请求是否符合上诉理由. 这篇评论不是评论
上诉的是非曲直，而仅仅是判定是否请求
符合条件并及时归档.
1. 上诉理由上诉仅限于以下理由:
所有应诉方都应遵守指定的制裁、响应行动、
和/或在最终听证官指定的时间范围内采取纠正措施
及/或上诉主任.
在指定日期前未能遵守所施加的制裁/行动，是否
由于拒绝、忽视或任何其他原因，可能导致额外的制裁/行动，
包括停学，开除和/或终止从大学和可能
记录在学生的正式成绩单上.
除了地方当局和机构外，大学还为
协助投诉人和被投诉人处理不当性行为. 以下是一个列表
这些资源及其各自的联系信息.
校园:
校外:
与对方对质的能力——投诉人和被投诉人能够提交
当事人向调查人员和/或听证人员提出的问题. 听力
官员有责任排除或修改不必要的问题
为了做出决定，包括但不限于不公平的偏见问题，
混淆，复合，争论，误导，不必要的重复，不是证明
对有争议的事实或案件的认定，或只讲当事人的
性格或无关的性史.
顾问 -个人、朋友、导师、家庭成员、律师或任何其他个人
投诉人和被投诉人选择全程向他们提供建议、支持和/或咨询
the resolution 过程; present with 发牢骚的人 而且 被调查者 for all meetings,
如果他们愿意，可以在决议过程中进行面谈和听证会. 当事人
可以从PBA社区内部或外部选择顾问. 大学会
提供一名顾问，如果一方希望有一名顾问，但负担不起
一个. 顾问，不应成为证人，可能会产生潜在的偏见和利益冲突.
大赦(针对报告或作为证人参与的学生) -鼓励和支持学生举报不当性行为事件
在性行为不端调查中作为证人或投诉人参与的人会怎样
不被追究可能发生的违反学生守则的责任
在有关事件发生时或作为事件的结果(例如，在…之下)
酒精或其他药物的影响)，除非大学确定
违规行为非常严重. 严重违规行为包括但不限于行为
将他人的健康或安全置于危险之中或涉及学术的行为
不诚实.
性行为不端的恶意投诉 -报告任何类型的性行为不端或性行为的故意虚假指控
明知是虚假的反诉. 大学决定没有政策
在调查过程中被侵犯，本身并不能证明
恶意投诉.
发牢骚的人 -被指称为可能构成性行为的受害者的个人
不当行为.
抱怨见证 -一名据报目睹被禁行为的第三者
行为
性行为:性性质的行为 -这包括言语、视觉或身体行为. 性行为
自然可能是明确的性的，也可能涉及从性而来的行为
性质是指行为发生时或与其他行为相结合时所处的环境
与性有关的行为. 行为不需要表达任何性
欲望或指向特定的人，可以包括企图
基于性别来贬低、控制或定型他人.
利益冲突 -全球最大赌博365网站致力于公平、客观、
在调查和裁决过程中作出公正的决定.
第九条协调员的工作是识别和避免潜在的偏见和/或冲突
与指派调查人员、聆讯人员和上诉人员有关.
在调查开始时，第九条协调员将选择调查人员
根据涉及的各方，并需要避免任何潜在的利益冲突.
投诉人和被投诉人可以在联系后的两个日历日内提出异议
由研究者，他们的选择基于偏见或利益冲突.
如果一方反对，第九条协调员将评估是否反对
证实.
第九条协调员将移除和替换第九条的任何调查员
协调人发现有利益冲突或偏袒任何一方
涉及到. 此外，投诉人和被投诉人在
聆讯及上诉主任.
同意 -同意是通过言语或行动知情、自愿和明确的许可
在性活动中. 这是每一方的责任，以确定另一方
在参与活动前是否已获同意.
不能是以下任何一种:
性骚扰还包括任何其他不受欢迎的语言、视觉或身体行为
与性有关的，尤指如果. 服从这种行为是明确的
或隐含的雇佣条款或条件，专业评价或学术
evaluation; or b. 对这种行为的服从或拒绝被用作基础
for making employment, professional, or academic decisions; or c. 这种行为
不合理地干扰某人的工作或学业的目的或结果
performance; or d. 这种行为的目的或效果是制造一种恐吓，
敌对的或令人反感的工作、专业或学术环境.
不正当的性行为 -任何性行为，尝试或完成，超出了
同意(定义见第九条 Section106).30). 任何企图或实际发生的性行为
在未经投诉人同意的情况下，针对他人的投诉
where the 发牢骚的人 is incapable of giving consent; includes intimate partner violence,
性侵犯，性殴打，性剥削，性骚扰，跟踪，
因举报或支持举报其中任何一项而受到歧视、报复
行为，或提交虚假投诉(恶意投诉)的性行为不端.
性行为不端可能包括任何不受欢迎的性行为，不限于
投诉人或被投诉人的性别. 性行为不当可能
包括身体上、口头上或书面上的行为.
跟踪 -“跟踪”一词指从事针对特定对象的行为
会让一个理智的人
遭受严重的精神痛苦
证明标准 -发现违反大学政策的证据标准是优势
关于证据. 证据的优势意味着责任的决定
对于一项政策的违反，将对其是否更有可能
被告违反了政策，基于期间所收集的全部信息
调查.
学生 -在全球最大赌博365网站或通过全球最大赌博365网站全日制学习课程的人
或兼职，进行本科、研究生或专业学习. 人
没有正式注册，但与学校有持续学术关系的学生
大学被认为是“学生”.“这包括目前没有入学的学生
谁在弥补残缺和以前的学生仍然住在大学
住房. 本政策也适用于已被录取的人员
但还没有开始课程.
学生团体(也可以称为学生俱乐部、分会或组织) -以各种方式组织起来的任何人数，包括但不限于:俱乐部
组织，运动队，俱乐部体育，管理机构，社团，部门
学生组织或委员会，任何其他大学认可的学生组织，
任何寻求大学认可的学生组织，或任何学生组织
不被大学认可或赞助.
第三方 -任何非大学学生、教师或工作人员的个人. 第三
派对可以是进入大学的客人，参加大学主办的活动
活动，或大学外包供应商.
第九条协调员 -由大学指定负责协调大学各项工作的人员
履行1972年教育修正案第九条所规定的责任.
不受欢迎的行为:为了本政策的目的，行为被认为是“不受欢迎的”
如果，在全部情况下，它1)既不是请求的，也不是煽动的，
2)投诉人认为不受欢迎或冒犯.
见证 -任何可被要求提供有关事件资料的人士
他们不是被投诉人或投诉人. 证人可以被排除在外
听证会如果:
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无论投诉人是否选择，均可提供支持措施 向大学或其他机构报告全部资料(例如被调查者的姓名) 执法. 在保密的范围内，支持措施应保密 保密并不影响大学提供此类措施的能力.
学生支援措施-大学应提供支援措施 (临时的和/或持续的)在合理的情况下. 投诉的学生， 被告和证人可要求对该法案采取支持措施 IX协调员，他将帮助确定所有可用的选项并确定哪些措施 拿去支持学生. 对学生的支持措施可能包括，但是 不限于，以下选项:
学生支援措施(如适用):
对员工的支持措施——在适用的情况下，对员工的支持措施 可能包括但不限于:
对所有可信指控进行公平调查和解决的权利
第九条官员出于善意进行的被禁止的骚扰或报复.
●有权及时书面通知所有指控的违法行为，包括身份
涉及的各方(如已知)，被指控的确切不当行为，日期
被指控的不当行为发生的地点(如果已知)，涉及的政策和程序，
以及可能的制裁.
●有权就指控的任何重大调整及时获得书面通知
(e.g.，其他事件或指控，未经证实的指控)和任何附带
需要调整以澄清可能涉及的政策违反.
●在任何公开发布的信息之前被告知的权利
在可能的情况下，描述指控或相关事件.
●不向公众发布任何个人身份信息的权利
未经同意，法律允许的范围除外.
●受到第九条官员尊重的权利.
●有权遵守大学的政策和程序，不得有重大偏差.
●有权不被强迫调解或以其他非正式方式解决任何举报
涉及暴力的不当行为，包括性暴力.
●不被大学官员劝阻举报不正当性行为的权利
或者对校内和校外当局进行报复.
●有权被大学官员告知通知适当法律的选择
执法机构，包括校园和当地警察，以及选择(s)
由第九条主管部门协助通知该等主管部门(如当事人已通知)
选择. 这也包括不被强迫举报的权利.
●有权对违反本政策的指控作出及时回应
以及大学执法部门和/或其他第九条官员的敏感.
被告知可采取的临时行动和支持措施的权利，例如
as counseling; advocacy; health care; student financial aid; or 其他 服务, both
在校园和社区.
获得大学实施的禁止接触令或禁止侵入令的权利
一个无关联的第三方，当一个人已经参与或威胁要参与
跟踪、威胁、骚扰或其他不当行为.
●有权利要求大学在必要的时间内维持这种行为
并为支持措施保持隐私，只要隐私不损害
高校的能力提供了配套措施.
●有权提前收到任何会议或面试的书面通知
如果可能的话，让另一方参与进来.
●有权要求调查人员和听证官进行识别和提问
相关证人，包括专家证人.
●有权向调查人员/听证官提供问题清单
如果调查人员/听证官认为相关，可以要求任何
当事人或证人. 拥有不被承认的性史或无关性史的权利
品德证据被决策者排除. ●●知情权
以及获得的直接相关证据，并对该证据作出回应.
●有权有公平的机会向研究者提供他们的账户
并将其记录在案.
●有权获得一份调查报告的副本，包括所有事实，
执行的政策和/或可信度分析，以及所有相关的和直接相关的
证据可用，并用于制作调查报告，受隐私保护
州和联邦法律规定的限制，听证前，和权利
在听证会前至少有十(10)个工作日的时间来审查报告.
●有权对调查报告作出回应，包括提供任何意见
在审查了调查报告后，额外的相关证据，
并将你的回答记录在案.
●有权获知所有证人的姓名，其信息将被披露
用于在相关情况下，在发现之前做出发现.
●有权定期更新调查和/或解决方案的进展情况.
●有权向调查人员报告涉嫌违反政策的行为，
第九条协调人，以及接受过相关年度培训的听证官.
●在法律允许和可能的范围内保护隐私的权利.
●不向公众开放的会议、采访和/或听证会的权利.
●请求在此过程中任何大学代表回避的权利
基于取消资格的偏见和/或利益冲突.
有权有自己选择的顾问陪同和协助当事人
与决议过程相关的所有会议和/或面谈.
●使用适当证据标准的权利，[的优势
证据]在对所有相关证据进行客观评估后做出结论.
●在所有作证过程中，包括通过远程技术在场的权利
在任何正式的申诉聆讯中所提供的证据.
●有权让听证官在以下情况下考虑影响陈述
对任何指控的责任的确定，但在制裁之前.
●以书面通知结果函件的形式迅速告知裁决结果的权利
以及决议程序的制裁和决定的详细理由
(包括对如何评估可信度的解释)，同时发表
(不得无故拖延).
当第九条协调员作出决定时，有权以书面形式通知
是否被认为是最终决定，在决定之前是否有任何对制裁的变更
完成.
●被告知对调查结果和制裁提出上诉的机会的权利
的决议程序，以及这样做的程序所遵循的
大学制定的申诉标准.
●本程序所界定的基本公平解决的权利.
不当性行为政策
(生效日期):2014年10月1日
最后一次修改 : 2018年6月13日
修改后的 : 2020年8月14日
负责学校办公室:人力资源部